前文
本規約は、合同会社メ規約は、合同会社メシゴト（以下「当社」といいます）が運営するマッチングサービス「メシとも」「メシともプラス」（以下あわせて「本サービス」といいます）に、個人（飲食店舗での就業経験・マネジメント経験を有する者等）として登録し、稼働を行う方（以下「登録者」といいます）の登録・稼働条件を定めるものです。 本サービスは、サービスごとに法的建付けが異なります。
- メシともは、当社が保有する有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号：13-ユ-319343）の枠組みに基づき、当社のクライアント（以下「取引先」といいます）を求人者、登録者を求職者として、両者間における直接雇用契約の締結を仲介する雇用仲介型のマッチングサービスです。メシとものマッチング成立時、登録者は取引先の労働者として雇用契約を締結し、労働基準法その他労働関係法令の保護を受けます。
- メシともプラスは、当社が取引先から受託した店舗オペレーション支援業務を、登録者に再委託する業務委託型のマッチングサービスです。メシともプラスの登録者は、独立した事業者として、自己の判断と責任のもとで業務を遂行します。登録者と当社との間、及び登録者と取引先との間には雇用関係は発生しません。
登録者は、本サービスに登録する際、本規約の内容を理解し、これに同意したうえで登録・稼働を行うものとします。
第1条（総則・適用範囲）
- 本規約は、本サービスへの登録及び当社が登録者に対して提供するマッチングサービスに関する当社と登録者との間の一切の関係に適用されます。
- 本規約は、第3条に定める「メシとも」「メシともプラス」の両サービスに共通して適用されますが、各サービスの法的建付け及び契約関係は第2条に定めるとおり異なります。
- 当社が登録者に対して提示する店舗案内・稼働案内・労働条件通知・運用ルール・ガイドライン等（以下「個別契約等」といいます）は、本規約の一部を構成します。
第2条（本規約の適用関係）
本規約の適用関係は、登録者が稼働する本サービスの種別ごとに以下のとおりとします。
- メシとも登録者（バイトクラス・時間単価制／雇用仲介型）
a. メシとも登録者は、当社に対し本サービスの利用を申請する求職者としての地位を有します。登録者が求人情報（取引先が投稿する雇用条件の掲載情報。以下同じ）への申込みを行い、当社所定の方法でマッチングが完了した時点で、登録者と取引先との間に、当該求人情報に掲載された内容で、解約権留保付きの雇用契約が成立するものとして取り扱います。当社は当該雇用契約の当事者とはならず、有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号：13-ユ-319343）に基づく職業紹介事業者として、雇用契約の締結を仲介するとともに、雇用契約成立後の賃金等の立替払い・勤怠管理支援等の労務管理支援を行います。
b. 本規約は、登録者と当社との間のメシともに関する職業紹介及び労務管理支援に関する基本契約の条件、登録者と取引先との間で成立する雇用契約に関連する事項のうち当社との関係で合意すべき事項、並びに登録者の本サービス利用上の遵守事項を定めます。登録者と当社との間でメシともの稼働に関する個別の業務委託契約書は締結しません。
c. メシともの賃金、交通費、立替払いスキーム、休業手当、労働条件明示等は、本規約及び稼働者が申し込む求人情報（雇用契約の内容となります）に明記されます。 - メシともプラス登録者（マネージャークラス・月額または協議単価制／業務委託型）
a. メシともプラス登録者は、当社との業務委託契約に基づき、対象店舗において店舗オペレーション支援業務を遂行する業務委託先としての地位を有します。登録者と取引先との間、及び登録者と当社との間には雇用関係は生じません。
b. 本規約は、登録者と当社との間のメシともプラスに関する共通ルールを定めるものです。具体的な報酬額、契約期間、業務範囲、稼働条件等は、当社と登録者との間で別途締結する「業務委託契約書」（以下「個別契約書」といいます）で定めます。
c. 本規約と個別契約書との内容に齟齬がある場合は、個別契約書の定めが本規約に優先します。 - 登録者は、メシとも・メシともプラスのいずれに該当するかについて、本サービスへの登録時又は初回稼働時に当社と合意するものとします。両サービスに跨って稼働する場合の取扱いは、当社との協議により個別に定めます。
第3条（定義及びサービス内容）
- 本規約において使用する用語の意義は、次の各号に定めるとおりとします。
a. 「本サービス」とは、当社が運営するマッチングサービス「メシとも」「メシともプラス」及びこれに付随するサービスの総称をいいます。
b. 「登録者」とは、本サービスへの登録を当社に申し込み、当社がこれを承諾した個人をいいます。メシともにおいては登録者は求職者の地位を有し、メシともプラスにおいては当社との業務委託契約の受託者の地位を有します。
c. 「取引先」とは、当社と本サービスに関する契約を締結する法人又は個人事業主をいいます。メシともにおいては、取引先は登録者を雇用する**求人者（雇用主）**の地位を有します。メシともプラスにおいては、取引先は当社との業務委託契約の委託者の地位を有します。
d. 「稼働」とは、メシともにおいては登録者が雇用契約に基づき取引先の指定する店舗において労務を提供することをいい、メシともプラスにおいては登録者が当社との業務委託契約に基づき取引先の指定する店舗において店舗オペレーション支援業務を遂行することをいいます。
e. 「対象店舗」とは、登録者の稼働先となる取引先の店舗その他の事業所をいいます。
f. 「本業務」とは、メシともにおいては登録者が対象店舗において雇用契約に基づき遂行する労務提供業務をいい、メシともプラスにおいては登録者が対象店舗において業務委託契約に基づき遂行する店舗オペレーション支援業務をいいます。
g. 「求人情報」とは、メシともにおいて、取引先が本サービス上に投稿する、従事すべき業務内容、賃金、労働時間その他の労働条件に関する情報をいいます。
h. 「マッチング」とは、メシともにおいて、登録者による求人情報への申込みが完了し、当該求人情報の内容で、取引先と登録者との間に解約権留保付きの雇用契約が成立するものとして取り扱う状態をいいます。
i. 「応募情報」とは、メシともにおいて、登録者が求人情報への申込みを行う際に、取引先に送信される登録者に関する情報（氏名、生年月日、性別、顔写真、連絡先、住所、スキル、就業履歴、レビュー評価、ペナルティポイント、在留資格等）をいいます。
j. 「賃金等」とは、メシともにおいて、登録者と取引先との間で成立した雇用契約に基づき取引先が登録者に支払うべき賃金（基本給、各種割増賃金、交通費等を含みます）及び第8条第1項第9号に基づく休業手当を総称していいます。 - 本サービスは、以下の各サービスから構成されます。
a. メシとも：飲食現場における時間単位の労務提供のマッチング。登録者（求職者）と取引先（求人者）との間で直接雇用契約が成立する、雇用仲介型のサービス。第2条第1項に定めるとおり、本規約及び求人情報への申込み・マッチング成立により雇用契約が都度成立し、当社は雇用契約の仲介＋賃金等の立替払い・労務管理支援を行う立場にとどまります。
b. メシともプラス：店長・SV・立ち上げ責任者クラスの登録者による店舗オペレーション支援業務のマッチング（月額又は協議単価ベースの稼働）。第2条第2項に定めるとおり、本規約と個別契約書の両建てで業務委託関係が成立します。 - メシともについて、当社は有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号：13-ユ-319343）に基づく職業紹介事業者として、登録者と取引先の直接雇用契約の締結を仲介し、あわせて賃金等の立替払い（併存的債務引受）、勤怠管理支援、源泉徴収票作成支援等の労務管理支援を行います。登録者は、マッチング成立をもって取引先の労働者（雇用契約上の労働者）としての地位を取得し、労働基準法その他労働関係法令の保護（雇用主は取引先）を受けます。
- メシともプラスについて、本サービスは、労働者派遣事業ではなく業務委託型のマッチングサービスであり、登録者は独立した事業者として、自己の判断と責任のもとで業務を遂行します。登録者と取引先との間に雇用関係・指揮命令関係は成立しません。業務の具体的遂行方法は、当社の指示・マニュアル・運用ルールに基づき、登録者が自己の判断と責任で遂行するものとします。
- 当社は、有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号：13-ユ-319343）の許可を保有しており、メシともプラスにおいても、登録者の希望及び取引先の条件が合致する場合には、有料職業紹介事業の枠組みに基づき、取引先への直接就業に関する紹介を行うことがあります。
第4条（登録）
- 本サービスへの登録を希望する者（以下「登録希望者」といいます）は、当社所定の方法（登録フォーム、マッチングアプリ、LINE公式アカウント等）により、本規約及び当社が別途定めるプライバシーポリシーへの同意のうえ、登録申請を行うものとします。登録は必ず登録希望者本人が行い、登録希望者は、登録後を含め、自身に関する真実かつ正確な情報を当社に提供しなければなりません。
- 登録希望者は、登録申請に当たり、当社に対し、氏名、生年月日、連絡先、飲食業界における職歴・スキル、本人確認書類、在留資格（外国籍の場合）、その他当社が必要と認める情報（以下「登録情報」といいます）を、正確かつ最新の内容で提供するものとします。
- 当社は、登録希望者が次の各号のいずれかに該当する場合、登録を拒否することができます。拒否の理由については開示する義務を負いません。
a. 登録申請時に虚偽、誤記又は記載漏れの情報を提供した場合
b. 過去に本規約又は本サービスに関する規則に違反した者又はその関係者であると当社が判断した場合
c. 満18歳未満の者である場合（深夜帯・酒類提供を伴う飲食現場稼働との整合性及び年少者保護の観点から、満18歳未満の者は理由及び法定代理人の同意の有無を問わず本サービスに登録できません）
d. 成年被後見人、被保佐人又は被補助人のいずれかであって、後見人、保佐人又は補助人の同意等を得ていない場合、その他満18歳以上の未成年者であって法定代理人の同意を得ていない場合
e. 第17条に定める反社会的勢力に該当し、又はこれに関連すると認められる場合
f. 外国籍であって、本サービスのシステム上、在留資格等当社が必要とする事項の確認が取れない場合を含み、日本国内での就労資格を有しない場合
g. 日本に居住していない場合、その他本サービスのシステム上対応が困難な場合
h. 既に本サービスの登録者となっている場合（重複登録）
i. 飲食業務遂行に支障となる心身の状態にある場合
j. 第10条（禁止事項）各号に該当しうる不適当な目的で本サービスを利用しようとする場合
k. その他当社が登録を不適当と判断する合理的な事由がある場合 - 登録希望者が本規約に同意し、当社がその登録を承諾した時点で、当社と登録者との間に本サービスの利用に関する基本契約が成立します。
- 登録者は、登録した電話番号、電子メールアドレス、LINE公式アカウント等に対して、当社から、本サービスその他当社のサービスに関するご案内、新機能・キャンペーンの情報提供その他マーケティング等の目的でSMS・電子メール・LINEメッセージ等が配信されることをあらかじめ承諾するものとします。
- 本サービス外で雇用契約を締結し労働者となっている登録者は、本サービスを利用するにあたり、自らの責任において、副業のために必要な手続（勤務先への届出等）を行うものとし、当該雇用契約に係る就業規則等に違反しないよう留意するものとします。メシともにおいては、副業に伴う労働時間通算（労働基準法第38条第1項）が問題となる場合があり、登録者は申込み時にその旨を取引先又は当社に申告するものとします。登録者の副業要件違反その他本業に係る契約違反により生じた一切の紛争・損害について、当社は責任を負いません。
第5条（登録情報の変更・退会）
- 登録者は、登録情報を正確かつ最新の内容に保たなければならず、登録情報に変更が生じた場合、速やかに当社所定の方法により変更手続を行うものとします。登録情報の変更を行わなかったことにより登録者に生じた不利益について、当社は責任を負いません。
- 登録者は、いつでも当社所定の方法により本サービスからの退会を申し出ることができます。ただし、登録者が稼働中の本業務（メシともの雇用契約に基づく労務提供を含みます）がある場合、当該本業務の完了又は当社の承諾を得るまでは退会できないものとします。
- 登録者は、当社から、登録情報の確認等のために問合せ又は書類の提示等を求められた場合、速やかにこれに応じるものとします。当社は、当該確認等が完了するまで、登録者による本サービスの利用（稼働機会の提示、報酬・賃金の支払等）の全部又は一部を停止することができます。
- 登録者が第8条に定める金融機関口座の指定を正確に行わない場合、当社は、正確な指定がなされたことが明確に確認されるまで本サービスの利用を停止することがあります。当該利用停止その他前項の義務懈怠によって生じたトラブル・損害等（登録者が指定する金融機関口座が不正確であることその他当社の責に帰すべきでない事由による振込不能を含みます）について、当社は責任を負いません。
- 登録者が本サービスから退会する場合において、当社に対して負っている債務があるときは、登録者は、当該債務の一切について当然に期限の利益を失い、直ちに当社に対して全ての債務の支払を行うものとします。
- 退会後も、本規約のうちその性質上退会後も効力を有すべき条項（秘密保持、知的財産権、損害賠償、個人情報、合意管轄その他）は、引き続き登録者を拘束します。
第6条（本サービスにおける契約の成立）
1. メシとも登録者（雇用契約の成立）
- 当社は、取引先から投稿された求人情報を本サービス上で登録者に公開します。求人情報には、職業安定法第5条の3第1項及び労働基準法第15条第1項所定の労働条件（従事すべき業務の内容、賃金、労働時間、就業場所、休憩時間、休日、契約期間その他関係法令に定める事項）が明示されます。
- 登録者は、求人情報を確認のうえ、当社所定の方法により求人情報への申込みを行います。登録者による求人情報への申込みが完了した時点（以下「マッチング成立時点」といいます）で、登録者と取引先との間に、当該求人情報に掲載された内容で、解約権留保付きの雇用契約が成立するものとして取り扱います。当社はこの雇用契約の当事者とはなりません。
- 登録者は、前項の申込みに際して、応募情報が取引先に送信されること、及び、当該雇用契約終了後も継続的な紹介を可能とするため、応募情報が当該取引先に継続して送信されることに同意するものとします。
- 登録者は、求人情報への申込みに先立ち、自身が当該雇用において労務を提供するに当たり必要となる能力・資格等を有すること（外国籍登録者においては在留資格の範囲内で労務を提供できることを含みます）、募集要件を満たしていること、求人情報記載の注意点その他の就業条件を確認のうえ、申込みを行うものとします。
- 登録者が既に取引先との間で継続的な雇用契約を締結している場合、当該既存の雇用契約の範囲内で労務を提供すべきものであることを踏まえ、当該取引先の掲載する求人情報への申込みを行わないよう配慮するものとします。
- マッチング成立後、成立した雇用契約上の解約事由に基づかない理由により取引先からキャンセルの申出があった場合、登録者は、労働基準法第26条に基づく休業手当として、当該雇用契約上で予定されていた賃金及び交通費の全額を受ける権利を有します（本規約第8条第1項第9号参照）。
- 登録者は、マッチングした求人について就労を行わないこととした場合、やむを得ない事由がある場合を除き、当該雇用契約を一方的にキャンセルしてはなりません。やむを得ない事由によるキャンセルが必要な場合は、当社所定の方法により直ちに当社に連絡し、当社の指示に従うものとします。
- 労働条件明示（電磁的方法）：取引先による労働条件明示（労働基準法第15条第1項・短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律第6条第1項所定の事項、その後の変更・特定・削除・追加内容の明示を含みます）は、本サービスのアプリケーション上又は当社指定の電磁的方法（メール、LINE等）により行われることを、登録者は希望し、同意するものとします。登録者は、当社の定める手続きに従って、本サービス上で、業務の開始又は終了の確認機能、自動的な休憩時間の控除、手当等の付与が行われる計測機能その他の労務管理支援機能を利用することに同意するものとします。
- メシともにおける勤怠管理・労働時間管理は雇用主たる取引先が管理するものとし、登録者は、取引先が指示する方法（本サービス上の勤怠打刻機能、対象店舗のタイムカード、QRコード読み取り等）により、労働時間・休憩時間を正確に記録するものとします。登録者が所定の操作を行わないことその他の事由により、業務の開始又は終了の時刻等について確定しない場合又は客観的事実と齟齬が生じる場合、取引先が確認した事実その他の事情に基づいて当該時刻等が定まる場合があり、これに基づいて登録者に損害又は取引先との間にトラブル等が生じた場合であっても、当社は責任を負いません。ただし、登録者は、取引先による勤怠記録が事実と異なる場合、当社所定の方法により修正を求めることができます。
- 取扱職種の範囲、手数料に関する事項、苦情の処理に関する事項、取引先の情報及び登録者の個人情報の取扱いに関する事項並びに返戻金制度に関する事項の明示は、本サービスのアプリケーション上その他当社指定の電磁的方法により行われることを、登録者は希望し、同意するものとします。
2. メシともプラス登録者（業務委託契約の成立）
- メシともプラス登録者については、当社と登録者との間で別途締結する個別契約書において、業務範囲、報酬、稼働条件、期間等を定めるものとし、個別契約書の締結をもって業務委託関係が成立します。
- 個別契約書締結後、具体的な稼働日時・稼働場所等の運用上の調整は、当社及び取引先との間で別途行います。
- 個別契約書に基づき当社から提示される個別の稼働案内には、特定受託事業者保護法第3条第1項に定める事項（業務内容、報酬の額又は算定方法、支払期日、支払方法、役務提供の場所・日時、検査完了期日、交通費の支給条件、その他特定受託事業者保護法第3条第1項に定める事項）を明示します。
- 登録者が当社所定の方法により当該稼働案内に同意した時点で、当該稼働に関する業務委託契約の具体的条件が合意されます。
3. 共通事項
- メシとも登録者は、雇用契約に基づく労務提供を誠実に履行するものとします。メシともプラス登録者は、業務委託契約が成立した本業務を、善良な管理者の注意をもって遂行する義務を負います。
- 稼働案内・労働条件通知その他本サービスに関する通知・明示は、電磁的方法（メール、チャット、アプリ内通知、LINE等）により行うことを原則とし、登録者は電磁的方法による明示・通知に同意するものとします。
第7条（ログイン情報の管理）
- 登録者は、本サービスに関するログイン情報（ID、パスワード、認証トークン、LINE公式アカウントの認証情報、マッチングアプリの認証情報その他これらに類するものをいいます。以下「ログイン情報」といいます）について、自己の責任において適切に管理・保管するものとし、これを第三者に利用させ、又は貸与、譲渡、名義変更、売買、その他の処分をしてはなりません。
- ログイン情報の管理不十分、使用上の過誤、第三者による使用等に基づき行われた行為は、当該ログイン情報を管理すべき登録者が行ったものとみなし、これらによって生じた損害に関する責任は登録者が負うものとします。ただし、当社の故意又は重過失によるものである場合はこの限りではありません。
- 登録者は、ログイン情報の盗難、紛失、漏洩等により第三者に使用されるおそれのある状態となった場合、直ちに当社にその旨を連絡するとともに、当社の指示に従うものとします。
第8条（報酬・賃金・交通費）
1. メシとも登録者（雇用契約に基づく賃金等）
- 賃金：メシとも登録者が取引先との雇用契約に基づき受け取る賃金は、求人情報において明示された時給を基礎とし、実労働時間に基づき算定されます。賃金には、基本給に加え、労働基準法その他関係法令に基づく各種割増賃金（時間外労働、深夜労働、休日労働に係る割増を含みます）を含みます。22:00から翌5:00までの深夜労働について、登録者は、労働基準法第37条に基づき、通常の賃金の25%以上の深夜割増賃金を受ける権利を有します。
- 交通費：対象店舗までの登録者の交通費については、求人情報において支給条件（有無、金額、精算方法等）を明示するものとし、その取扱いは取引先と登録者との間で個別に定めるものとします。取引先が交通費を登録者に直接支払う運用となる場合、当社は交通費実費の確認、精算、立替、支給可否の判断等を行いません。ただし、取引先が当社に交通費の立替払いを委託した場合、当社は賃金等の一部として交通費を含めて登録者に支払います（第3項）。
- 当社による賃金等の立替払い（併存的債務引受）・支払サイクル：本サービスを通じて成立した雇用契約に基づく賃金等（交通費及び第9項に定める休業手当を含み、本サービスのシステム上で当社所定の方法により金額が確定したものに限ります）の登録者への支払時期は、次のとおりとします。
a. 原則（入金後払い）：当社は、原則として、取引先から当社への賃金相当額等の入金（第6項に定める月末締め翌月25日払い）を受けた後に、当該入金に対応する賃金等を登録者に支払います。すなわち、登録者への賃金等は、通常、取引先からの入金後（翌月25日以降の当社所定の支給日）に支払われます。
b. 登録者の希望による週次先行払い（任意）：前号にかかわらず、登録者が早期受取りを希望し、当社所定の方法により週次先行払いの申請を行った場合に限り、当社は、**毎週月曜日を締め日とし、当該締め日までの確定額を、同週金曜日に支払う（週次払い）**ことができます。この場合、当社は、取引先からの入金に先行して当社が一時的に資金を負担（立替・運転資金の先行負担）した上で支払うものとし、当該立替は、登録者が週次先行払いを希望した場合に限り当社が任意に行うものです。
c. いずれの場合も、当社は、取引先からの立替払いの委託に基づき、登録者の指定する登録者名義の金融機関口座へ、当社が当社名義口座から送金する方法により支払います。登録者は、当社が取引先の賃金等の支払債務を併存的に引き受けた上で、前各号のとおり支払うことをあらかじめ承諾するものとします。登録者は、当社又は取引先のいずれに対しても賃金等の支払を請求することができます。振込手数料は、原則として当社の負担とします。本項に定める支払期日（前号の週次払いの場合の金曜日を含みます）が金融機関の休業日（土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、12月31日から1月3日までの日及びその他金融機関が休業する日をいいます。以下本規約において同じ。）に該当する場合は、当該支払期日の直前の銀行営業日を支払期日とします。 - 支払手段（決済代行業者の利用）：前項の賃金等の支払は、当社が、決済代行業者（資金移動業者・収納代行サービス等をいいます。以下「決済代行業者」といいます）を通じて、当社名義口座から登録者の指定する金融機関口座へ送金する方法により行います。当社は、登録者への賃金等を現金で手渡しすることはありません。登録者は、当社が支払事務の一部を決済代行業者に委託すること、及び当該決済代行業者に対し送金に必要な範囲で登録者の氏名・金融機関口座情報等が提供されることに、あらかじめ同意するものとします。
- 当社の対価及び賃金からの控除禁止（中間搾取の禁止）：当社が本サービスに関して得る対価は、**取引先から受領する職業紹介手数料・労務管理支援手数料その他の手数料（以下「手数料」といいます）**であり、当社は、登録者に支払う賃金等から手数料その他当社の利益となるべき金銭を控除しません。本条第3項の立替払い及び前項の決済代行業者を通じた送金は、いずれも雇用主たる取引先が登録者に支払うべき賃金全額を登録者に確実に届けるための支払代行であって、労働基準法第6条（中間搾取の排除）に定める「他人の就業に介入して利益を得る」行為に該当するものではありません（手数料はあくまで取引先から当社が受領するものであり、登録者の賃金を原資とするものではありません）。なお、所得税法その他関係法令に基づき源泉徴収すべき税額及び登録者の同意又は法令に基づき控除が認められる費目については、第7項（源泉徴収）に従い控除することがあります。
- 取引先から当社への入金条件・マッチング手数料：取引先は、登録者の稼働に係る賃金相当額及びマッチング手数料を、毎月末日締め・翌月25日に当社へ支払うものとします。当社が取引先から受領するマッチング手数料は、賃金（交通費を除きます）の35%相当額（消費税別途。ただし、初年度キャンペーンとして2027年3月31日までの稼働分は25%相当額とします）とし、その全額を取引先（クライアント）が負担します。当該手数料は登録者（稼働者）の賃金から控除されるものではなく、登録者が受け取る賃金額に影響を及ぼしません（本条第5項）。当社が登録者に対して賃金等を支払う時期は本条第3項のとおりであり、当社は、原則として取引先からの入金後に登録者へ支払いますが、登録者が週次先行払いを希望した場合に限り、取引先からの入金前に当社が一時的に資金を負担（立替・運転資金の先行負担）して支払うものとします。
- 源泉徴収：第3項の賃金等について源泉徴収すべき税額が発生する場合、当社は、登録者への賃金等の支払いにあたり、所得税法その他関係法令に基づき源泉徴収税額を算定の上、その税額を控除した金額を登録者に支払うことができるものとします（本条第5項に定める手数料控除禁止の趣旨は、源泉徴収税額その他法令に基づき控除が認められる費目の控除を妨げるものではありません）。なお、徴収した源泉所得税の納付、源泉徴収票の作成・交付その他源泉徴収に関する一切の手続は、雇用主たる取引先が自己の責任において行うものとし、当社は本サービス上でこれを支援する機能を提供します。登録者は、本サービスに係るアプリケーション上での電子交付（支払明細書・源泉徴収票の電磁的交付）を希望し、同意するものとします（登録者が書面交付を請求する場合、取引先の責任において書面交付が行われることがあります）。
- 労働条件明示：第6条第1項第8号に定めるとおり、労働条件明示は電磁的方法により行われます。
- 休業手当：第6条第1項第6号に定めるとおり、マッチング成立後、取引先からの雇用契約上の解約事由に基づかない理由によるキャンセルがあった場合、登録者は労働基準法第26条に基づく休業手当（当該雇用契約上で予定されていた賃金及び交通費の全額）を受ける権利を有します。休業手当は、第3項及び第4項の立替払い・支払スキームに基づき当社から登録者に支払われます。
- 供託：登録者が第3項の金融機関口座を指定しない場合その他民法上の供託事由が認められる場合、当社は賃金等を東京法務局その他民法上認められる供託所へ供託することがあり、登録者はこれに同意するものとします。
- 本サービスのシステム上で対応していない賃金等の取扱い：本サービスのシステム上で対応していない割増賃金・休業手当、求人情報に掲載していたものと異なる賃金等が発生する場合、源泉徴収票等の書面交付を希望する場合その他本サービスが対応していない労務又は税務にかかる手続が発生する場合、当社が定めるところにより、取引先から登録者に直接支払いが行われ又は源泉徴収票等が直接交付されることがあります。
- 役務提供・労働時間の記録：メシともは雇用契約であり、勤怠管理・労働時間管理は雇用主たる取引先が管理するものとします。登録者は、取引先の指示する方法（本サービス上の勤怠打刻、対象店舗のタイムカード、QRコード等）により労働時間・休憩時間を正確に記録するものとします。雇用契約であるため、業務委託型における「役務提供完了日」の概念は適用されません。
2. メシともプラス登録者（業務委託契約に基づく業務委託料）
- メシともプラス登録者の支払条件（締め日・支払期日）は、月末締め翌月25日支払いを原則とし、登録者が当社に届け出た金融機関口座への振込みにより行います。支払手段は、メシともの賃金支払と同様、当社が決済代行業者（資金移動業者・収納代行サービス等）を通じて、当社名義口座から登録者の指定口座へ送金する方法に揃えるものとし、現金手渡しは行いません。振込手数料は当社の負担とします。本項の支払期日が金融機関の休業日に該当する場合は、当該支払期日の直前の銀行営業日を支払期日とします。報酬額（月額報酬・協議単価）、稼働時間、契約期間、更新条件その他の具体的な報酬・支払条件は、個別契約書において定めるものとします。個別契約書において支払条件につき別段の定めを置く場合は、当該個別契約書の定めが優先します。いずれの場合においても、支払期日は特定受託事業者保護法第4条に従い、役務提供完了日から60日以内の日とします。
- 役務提供完了日：本規約における「役務提供完了日」とは、WEB又はアプリ上の当社が指定する勤怠管理システム（当社が自ら構築・運用する自社の勤怠管理システムをいいます。以下「勤怠管理システム」といいます）において、登録者が「就業完了」のサイン（当社所定の確認・承認操作をいいます）を行った時点をいい、当該時点をもって当該稼働に係る役務提供が完了したものとみなします。当社における勤怠管理は、外部の第三者が提供するSaaS等ではなく、当社が構築・運用する自社の勤怠管理システムにより行うものとします。当該勤怠管理システムの運用開始までの間は、当社所定の方法による稼働実績報告をもって「就業完了」のサインに代えるものとします。
- メシともプラス登録者が本業務の遂行に関連して源泉徴収・消費税・確定申告等の税務上の義務を負う場合、登録者は自らの責任においてこれを履行するものとします。
- 個別契約書に定めのない事項については、当社と登録者の協議により別途定めます。
3. 共通事項
- 誤振込その他の事由により、登録者が当社から受け取るべき金額よりも多くの金銭を受け取った場合、登録者は直ちに当社に対してその旨を通知するとともに、当社の指示に従って、当社に対して超過部分の金銭を速やかに返還するものとします。
- （メシともプラスにおける業務委託の二層構造／当社から登録者への支払の法的性質）メシともプラスについて、当社は、取引先から受託した本業務を、本規約及び個別契約書に基づき登録者に再委託しており、本規約及び個別契約書に基づき当社が登録者に対して支払う金銭（以下「業務委託料」といいます）は、当社と登録者との間の業務委託契約に基づく報酬として、当社が自己の債務として登録者に支払うものです。
- 前項の業務委託料の支払は、取引先が登録者に対して直接支払うべき賃金の代行支払い又は立替払いではなく、また、取引先が登録者に対して負う債務を当社が併存的に引き受けるものでもありません。取引先が当社に対して支払う本業務の対価と、当社が登録者に対して支払う業務委託料とは、それぞれ別個独立の業務委託契約に基づく対価支払いであり、取引先の支払の有無・時期・金額は、当社の登録者に対する業務委託料支払義務の内容に影響を及ぼしません。
- メシともプラスは、労働者派遣事業、労働者供給事業及び職業紹介事業のいずれにも該当しません。ただし、第3条第5項に定めるとおり、当社が有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号：13-ユ-319343）の枠組みに基づき別途登録者と取引先との直接就業に関する紹介を行う場合は、この限りではありません。
- メシともについては、前各項（第2項～第4項）とは異なり、登録者＝取引先間の直接雇用契約を前提とする雇用仲介型のサービスであり、当社は取引先からの委託に基づき賃金等を立替払いします（併存的債務引受）。第1項（誤振込返還義務）は両サービスに共通して適用されます。
第9条（業務遂行上の遵守事項）
登録者は、本業務の遂行に当たり、次の各号に定める事項を遵守するものとします。メシとも登録者については雇用契約上の義務として、メシともプラス登録者については業務委託契約上の義務として、それぞれ該当する範囲で適用されます。
- 誠実に本業務を遂行すること（メシともプラスにおいては善良な管理者の注意義務をもって遂行すること）
- 対象店舗におけるオペレーション方針、衛生基準、接客マナー、服装規定等に従うこと
- 対象店舗の営業時間・営業内容を乱さないよう配慮すること
- 対象店舗における所定の方法（タイムカード、本サービス上の勤怠打刻機能、QRコード等）により、稼働時間・休憩時間を正確に記録すること
- 本業務の終了後、当社所定の方法により稼働実績を速やかに報告すること
- メシドック（派生レポートサービス。詳細は個別に定めます。）の作成依頼があった場合は、当社及び取引先に対し、現場観察の内容を誠実かつ正確に報告する協力を行うこと
- 関係法令（食品衛生法、労働関係法令、道路交通法その他）を遵守すること
- 当社又は取引先が別途提示するマニュアル・運用ルール・ガイドラインを遵守すること
- 本業務の遂行中に事故・負傷・食品衛生事故その他の重大事象が発生した場合、直ちに救急対応その他の必要な初動対応を行うとともに、当社及び取引先に速やかに報告すること（メシとも登録者については、労災事故発生時には取引先を通じて労働基準監督署への報告等を行うため、速やかに取引先及び当社に通報すること）
- メシともにおいて、雇用契約成立後、就業させる意思があるにもかかわらずマッチングをキャンセルし、又は取引先と共謀して過少な時間で終業時刻等を記録させ、その他これに類する行為を行ったうえで、別途本サービス外で当該取引先に就労する行為を行わないこと
第10条（禁止事項）
- 登録者は、本サービスの利用及び本業務の遂行に関し、次の各号に定める行為を行ってはなりません。
a. メシともプラスの登録者について、当社を介さずに取引先又はその関係者との間で直接、業務委託契約・雇用契約その他の取引を行うこと（以下「直接取引」といいます）。なお、メシとも登録者については、本号の制限を適用しません（メシとも登録者が取引先との間で雇用契約を締結することはまさに本サービスの目的そのものであり、継続雇用・別の雇用契約への移行等を当社を介さず行うことは、本規約上の禁止事項の対象外とします）。
b. メシともプラスの登録者について、取引先から直接雇用・引き抜きの提案を受けた場合に、当社に事前に報告せずこれに応じること。メシとも登録者については、本号の制限を適用しません。
c. 本業務の全部又は一部を、当社又は取引先の事前の書面による承諾なく第三者に再委託すること（メシともにおいては、雇用契約の本旨に従い、他者に労務提供を行わせてはなりません。具体的には、他人に成りすまし、又は自らの代わりに他者に求人への申込み、雇用契約の締結又は労務提供をさせる行為を含みます）
d. 取引先の店舗・顧客・商品・スタッフ・オペレーション等に関する情報を、当社又は取引先の事前の書面による承諾なく、SNS・ブログ・動画配信・クローズドコミュニティその他のメディアで発信・公開・共有し、又は生成AIその他の機械学習モデルの学習用データとして入力すること
e. 稼働中に取得した取引先の顧客・スタッフの個人情報を、本業務の遂行以外の目的で利用すること
f. 業務委託契約が成立した稼働（メシともの場合は雇用契約が成立した稼働を含みます）を、正当な理由なく直前に一方的にキャンセルし、又は無断で欠勤すること。合理的な理由なくマッチングのキャンセルを繰り返す行為を含みます。
g. 虚偽又は不正確な稼働実績・勤怠（稼働日時、労働時間、休憩時間その他本業務の実施状況に関する記録をいう）を報告・記録し、又はこれを他の者に促す行為、及び当社又は取引先による稼働実績・勤怠の正当な修正・確認依頼に対し、合理的な理由の説明なく応じないこと
h. 稼働中に飲酒、薬物使用、暴力行為、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他の違法行為又は不適切行為を行うこと。本号の対象となる行為には、対象店舗の役職員、他の就業者、顧客その他の関係者に対する、暴行、傷害、脅迫、侮辱、名誉毀損、不同意わいせつその他刑罰法令に抵触し又は抵触するおそれのある行為、及びパワーハラスメント・セクシュアルハラスメント・マタニティハラスメント等のハラスメント行為を含む
i. 当社又は取引先の名誉・信用を毀損し、又は業務を妨害すること
j. 本サービス又は当社のシステムに対して不正アクセス、改ざん、リバースエンジニアリング、スクレイピング・クローラー等の自動化ツールによる情報収集、システムへの過度な負荷をかける行為
k. 他の登録者・取引先・当社になりすます行為、他人のアカウントを使用する行為、自らのアカウントを他人に使用させる行為
l. 本サービスを自己又は第三者の宣伝・広告・勧誘・営業行為の手段として利用する行為（当社が事前に書面により許諾した場合を除く）
m. 本サービスを模倣したサービスの開発・運営又はこれに類する行為
n. 他者に不快感を与える行為、本サービスの運営を妨害する行為
o. 業務の開始又は終了の確認その他本業務の遂行のために取引先が提示又は掲示するQRコード、ICカード読取端末、入退館システムその他の業務遂行ツールについて、写真・動画の撮影、保存、第三者への送信その他当社又は取引先が事前に承諾しない方法で取り扱うこと
p. 当社との間で本サービスに関してやり取りしたSMS、電子メール、LINEメッセージ、電話等の内容を、社会通念に照らして合理的な理由なく不特定多数に開示する行為
q. 法令又は公序良俗に反する行為
r. メシともにおいて、本規約第6条第1項第6号に定める雇用契約の一方的な解約、又は本規約第9条第10号に定めるキャンセル偽装・本サービス外就労に該当する行為
s. メシともにおいて、本サービスを通じて締結された雇用契約に違反する行為（取引先の懲戒事由又は解雇事由に該当する行為を含む）
t. その他当社が合理的に不適切と判断する行為 - 登録者が前項第1号（直接取引）又は第2号（引き抜き応諾）に違反し、当社に損害を与えた場合、当社は登録者に対し、当該損害（逸失利益を含む）の賠償を請求することができます。
第11条（秘密保持）
- 登録者は、本サービスの利用及び本業務の遂行に関連して知り得た、次の各号に定める情報（以下「秘密情報」といいます）を、当社又は取引先の事前の書面による承諾なく、第三者に開示・漏洩し、又は本業務の遂行以外の目的で使用してはなりません。
a. 当社の営業上、技術上、人事上、財務上の情報
b. 取引先の営業上、技術上、人事上、財務上の情報（レシピ、原価、仕入条件、売上、スタッフ情報、顧客情報等を含む）
c. 対象店舗の顧客に関する情報
d. 他の登録者に関する情報
e. その他当社又は取引先が秘密として管理している情報 - 本条の義務は、本業務従事期間中及び登録者が本サービスから退会した後5年間存続します。
第12条（知的財産権）
- 登録者が本業務の遂行過程で作成・発生させた成果物（メシドック用のレポート、記録、写真、動画、メモ等を含みます）に係る著作権（著作権法第27条及び第28条の権利を含む）その他の知的財産権は、メシとも・メシともプラスのいずれにおいても、その発生と同時に当社に帰属するものとします。登録者は、当該成果物に係る知的財産権が当社に帰属することにつき、あらかじめ同意するものとし、当該権利の移転に係る対価は、登録者が受け取る賃金又は業務委託料に含まれるものとします。
- 登録者は、前項の成果物について、当社及び取引先に対して著作者人格権を行使しないものとします。
- 本条の規定にかかわらず、登録者が本業務開始前から保有していた知的財産権は、引き続き登録者に帰属します。
- 前3項にかかわらず、登録者が本サービスに関連して自ら当社に対して投稿・送信するデータ（レビュー、感想、稼働体験記、SNSでのメンション、写真、動画その他これらに類するものをいい、以下「投稿データ」といいます。ただし、第1項に定める業務遂行過程で作成された成果物は除きます）について、登録者は、自ら当該投稿につき適法な権利を有すること、及び当該投稿データが第三者の権利（著作権・肖像権・プライバシー権・名誉権等）を侵害しないことを、当社に対し表明し、保証するものとします。
- 登録者は、投稿データについて、当社に対し、本サービスの提供・改善・宣伝広告・採用広報・レビュー機能運用その他当社の事業運営に必要な範囲で、非独占的に使用・複製・翻案・公衆送信その他利用する権利を無償で許諾するものとし、当社及び当社が指定する第三者に対し著作者人格権を行使しないものとします。
第13条（顧客クレーム・損害の取扱い）
- 対象店舗の顧客その他の第三者から、本業務の遂行に関連してクレーム・苦情が発生した場合、登録者は、直ちにその旨を当社及び取引先に報告するものとします。
- 当該クレームの原因が登録者の責に帰すべき事由（故意又は重過失）による場合、登録者は、当社及び取引先に生じた損害を賠償する責任を負います（ただし、メシとも登録者については、雇用契約上の使用者責任・労基法の損害賠償制限等の適用を受けるため、実際の賠償請求可能範囲は関係法令に従います）。
- 前項の「登録者の責に帰すべき事由」に該当しない場合の損害の取扱いについては、当社・登録者・取引先の間で誠実に協議して定めます。
第14条（健康・安全）
1. メシとも登録者（労災保険の適用）
- メシとも登録者は、マッチング成立により取引先との間で雇用契約を締結した労働者として、取引先が加入する労働者災害補償保険（労災保険）の適用対象となります。労災事故（業務災害・通勤災害）が発生した場合、登録者は、取引先及び当社に速やかに連絡するとともに、取引先が主体となって労災保険給付の申請その他必要な手続を行うものとし、当社はこれに協力します。
- 前項にかかわらず、取引先の労災保険が補償しない範囲（免責事項、自己負担部分、見舞金等）に備え、登録者は、自己の責任において、必要に応じて民間の保険（傷害保険等）に追加加入することができます。
- 登録者は、本業務の遂行中の事故・負傷・疾病について、直ちに取引先及び当社に連絡し、取引先の指示に従うものとします。
2. メシともプラス登録者（取引先の事業者向け任意保険の適用）
- メシともプラスは、当社と登録者との間の業務委託契約であり、登録者と当社又は取引先との間に雇用関係は生じません。登録者は、本業務を独立した事業者として遂行するものであり、労働基準法上の労働者には該当せず、労働者災害補償保険法に定める労災保険の被保険者に該当するものではありません。
- 前項にかかわらず、登録者が対象店舗において本業務を遂行する間に生じ得る傷害・疾病及び第三者に対する賠償事故等については、取引先が自己の費用と責任において加入する事業者向け傷害・賠償責任保険（施設賠償責任保険、使用者賠償責任保険、業務災害総合保険その他これらに類する保険をいいます。以下「店舗側保険」といいます）の適用対象として取り扱うことを、当社は取引先との間でクライアント規約において合意するものとします。店舗側保険の具体的な補償範囲・補償額・免責事項等は、各取引先が加入する保険契約の内容に従います。
- 登録者は、本業務の遂行に当たり、自己の健康管理及び安全確保について自己の責任において対応するものとします。
- 登録者が本業務の遂行中に負傷・疾病その他の事故が発生した場合、登録者は直ちに当社及び取引先に連絡するものとします。当社は、登録者の状況を踏まえ、取引先と協議のうえ、取引先が加入する店舗側保険の適用に向けて必要な協力を行います。
- 登録者は、本業務の遂行中の傷害・疾病及び本業務の遂行に関連して第三者に生じ得る賠償事故等について、取引先の店舗側保険の補償範囲を超える部分に備え、自己の責任において、必要に応じて民間の保険（フリーランス向け傷害保険、業務遂行中の賠償責任保険等）に追加加入することができます。当社は、登録者の追加加入を義務付けるものではなく、また、登録者が加入する保険の保険料その他の費用を負担しないものとします。
第15条（免責）
- 当社は、本サービスの提供及び稼働機会の提示について、登録者が期待する稼働機会の量・質・継続性を保証するものではありません。また、メシともにおいて、登録者の求人情報への申込みに対し取引先との間で雇用契約が成立すること、メシともプラスにおいて業務委託契約が成立することを保証しません。
- 登録者と取引先との間で発生した紛争（本業務の内容に関する認識の相違、労働時間該当性・賃金・休業手当等の発生の有無に関する争い、取引先によるハラスメント等を含みます）については、登録者と取引先との間で誠実に協議して解決するものとし、当社は必要な範囲で協議のあっせん・仲介に応じます。ただし、当社は当該紛争の結果について責任を負いません。
- 当社は、次の各号に定める事由により登録者に生じた損害について、責任を負いません。ただし、当社の故意又は重過失に起因する場合はこの限りではありません。
a. 登録者又は取引先の故意又は過失に起因する損害
b. 天災地変、戦争、内乱、テロ、感染症の蔓延、法令の改廃、行政処分その他不可抗力に起因する損害
c. 取引先による対象店舗の閉店・営業中止・キャンセル等に起因する損害（ただし、メシともにおける労働基準法第26条の休業手当請求権は当然に登録者に帰属します）
d. 登録者が本業務の範囲外の業務を自ら引き受けたことに起因する損害
e. 登録者による本サービスの利用・稼働に関連して生じた、登録者が本サービス上に投稿・登録したデータの消失、登録者の機器（スマートフォン、PC、通信端末等）の故障又は損傷、稼働中における登録者の私物（衣類、携行品、貴重品等）の滅失・損傷、その他これらに類する損害
第16条（損害賠償）
- 登録者が本規約又は個別契約書（雇用契約書を含みます）に違反し、当社又は取引先に損害を与えた場合、登録者は、当該損害を賠償する責任を負います（ただし、メシとも登録者については、雇用契約上の使用者責任・労基法の損害賠償制限等の適用を受けるため、実際の賠償請求可能範囲は関係法令に従います）。
- 当社が登録者に対して負担する損害賠償の累計額は、損害発生の原因となった事由が生じた時点から遡って過去3か月間に当社が登録者に支払った報酬（メシともにおいては立替払いした賃金を含み、メシともプラスにおいては業務委託料を含みます）の総額を上限とします。ただし、当社の故意又は重過失に起因する場合はこの限りではありません。
第17条（反社会的勢力の排除）
- 登録者及び当社は、自己が、現在、次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、将来にわたっても該当しないことを確約します。
a. 暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標榜ゴロ、特殊知能暴力集団等その他これらに準ずる者（以下総称して「反社会的勢力」といいます）
b. 反社会的勢力に対して資金等を提供し又は便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
c. 反社会的勢力を利用していると認められる関係を有すること - 登録者及び当社は、自ら又は第三者を利用して、次の各号に定める行為を行ってはなりません。
a. 暴力的な要求行為
b. 法的な責任を超えた不当な要求行為
c. 取引に関して、脅迫的な言動をし、又は暴力を用いる行為
d. 風説を流布し、偽計を用い又は威力を用いて相手方の信用を毀損し、又は相手方の業務を妨害する行為
e. その他前各号に準ずる行為 - 当社は、登録者が本条に違反した場合、催告その他の手続を要することなく直ちに本サービスの利用を停止し、かつ登録を解除することができます。この場合、当社は、登録者に生じた損害について一切責任を負いません。
第18条（登録の停止・解除）
- 当社は、登録者が次の各号のいずれかに該当する場合、何らの催告を要することなく、本サービスの利用の一時停止、登録の解除、又は業務委託契約（メシともプラスの個別契約を含みます）の解除、メシとも登録者による本サービス利用の停止（雇用契約の当事者間における解約とは別個の本サービス利用上の措置）を行うことができます。
a. 本規約又は個別契約書のいずれかの条項に違反した場合
b. 登録情報に虚偽が判明した場合
c. 本業務の遂行において著しく不誠実・不適切な行為が認められた場合
d. 取引先又は当社から苦情・クレームが繰り返し寄せられた場合
e. 第17条（反社会的勢力の排除）に違反した場合
f. 健康上・精神上の理由その他の事由により本業務の遂行が困難と当社が合理的に判断した場合
g. 長期間（6か月以上）にわたり稼働実績がなく、当社からの連絡にも応答がない場合
h. 差押え、仮差押え若しくは競売の申立てを受けた場合、又は破産手続開始、民事再生手続開始その他これに類する手続の開始の申立てがあった場合、その他登録者の信用状況が著しく悪化したと当社が合理的に判断した場合
i. メシともにおいて、取引先の懲戒事由・解雇事由に該当する行為、又は本規約第9条・第10条に定める禁止事項に該当する行為を行った場合
j. ペナルティポイント（無断欠勤・当日キャンセル・遅刻等に対し付与されるポイントをいい、付与基準は別紙「キャンセルポリシー」に定めます）の累計が8ポイントに達した場合
k. その他当社と登録者との間の信頼関係が損なわれ、登録の継続が困難となったと当社が判断した場合 - 前項に基づく登録解除後も、登録者は、解除前に生じた本業務に関する賃金・報酬請求権を有します（本業務の完了報告が適切に行われていることを条件とします）。
- 第1項各号のいずれかの事由により登録者の登録が解除された場合、登録者は、当社に対して負っている債務について当然に期限の利益を失い、直ちに当社に対して全ての債務の支払を行うものとします。
- 当社が登録者に対し、メシともプラスその他の継続的業務委託を6か月以上継続して提供している場合において、当社が当該業務委託を解除し、又は更新を拒絶するときは、原則として30日前までにその旨を登録者に予告するものとします（特定受託事業者保護法第14条に基づく）。ただし、本条第1項各号の解除事由その他登録者の本規約違反・個別契約書違反等に基づく解除の場合はこの限りではありません。
- 第1項第7号「6か月以上稼働なし＋連絡不通」による登録解除は、前項の継続的業務委託の中途解除には該当しないものとして扱います。
- s本条に基づく本サービスの利用停止・登録解除は、メシとも登録者と取引先との間で既に成立した雇用契約の当事者関係（労働者としての地位）に直接影響を及ぼすものではありません。ただし、登録者の行為が取引先の懲戒事由・解雇事由に該当する場合は、取引先の判断により当該雇用契約が終了することがあり、その場合の取扱い（解雇予告、解雇予告手当等）は労働基準法その他関係法令に従います。
第19条（個人情報の取扱い）
- 当社は、登録者から取得した個人情報を、個人情報の保護に関する法律その他関係法令及び当社ウェブサイトに掲載するプライバシーポリシーに従って適切に取り扱います。
- 登録者は、本サービスの提供に関して当社又は取引先から取得した個人情報（他の登録者、取引先スタッフ、取引先の顧客等の情報を含む）を、個人情報の保護に関する法律その他関係法令に従って適切に取り扱うものとし、本業務の遂行以外の目的で使用してはなりません。
- メシともにおいて、登録者は、応募情報（氏名、生年月日、性別、顔写真、連絡先、住所、スキル、就業履歴、レビュー評価、ペナルティポイント、在留資格等）が求人者（取引先）に送信されること、当該雇用契約終了後も継続的な紹介を可能とするため応募情報が当該取引先に継続送信されること、フランチャイズ加盟店である取引先にマッチングした場合には当該加盟店の本部にも情報が提供される場合があることに同意するものとします。
- メシともにおいて、登録者は、登録情報、就業履歴、取得賃金に関する情報その他本サービス上で取得される登録者の利用者情報について、当社が本サービス全体を通じて取得し、当社により当社が定める利用目的の範囲で利用されるとともに、そのうち取引先での就業に係る情報は、各取引先が当社と共同で取得するものであり、当該取引先により当該取引先が定める利用目的で利用されることに同意するものとします。
- 当社における個人情報保護管理責任者は吉田恵美とし、登録者の個人情報の取扱いに関する苦情・お問い合わせ・開示等の請求の窓口は、info@meshigoto.com とします。
第20条（カスタマー相談窓口）
- 当社は、本サービスに関する苦情・相談の窓口（以下「カスタマー相談窓口」といいます）を当社に設置します。
- カスタマー相談窓口の連絡先は、info@meshigoto.comとします。
第21条（規約の変更）
- 当社は、民法第548条の4の規定に基づき、必要と認めるときは、本規約を変更することができます。
- 本規約を変更する場合、当社は、変更後の本規約の内容及び効力発生時期を、当社ウェブサイト、登録者向けアプリ、LINE公式アカウントへの通知その他当社が適当と認める方法により、効力発生日の30日前までに周知するものとします。
- 変更が登録者に重大な影響を与える場合、当社は登録者に対し、第22条に定める連絡先に対し電磁的方法その他の相当な方法により個別に通知するものとします。
- 変更後の本規約の効力発生時期以降に登録者が本サービスの利用を継続した場合、又は前項の個別通知後、当社が指定する合理的期間内に退会の申出をしなかった場合、登録者は変更後の本規約に同意したものとみなします。
第22条（連絡・通知／みなし到達）
- 当社から登録者に対する本サービスに関する通知・連絡は、登録者が当社に届け出た住所、電子メールアドレス、電話番号、LINE公式アカウント、アプリ内通知その他当社が適当と認める方法により行うものとします。
- 前項の通知・連絡は、当社が発信した時点で通常到達すべき時に到達したものとみなします。登録者が登録情報の変更届出を怠ったこと又は連絡手段の受信環境を適切に維持しなかったことにより、通知・連絡が登録者に到達しなかった場合も同様とします。
- 登録者から当社に対する通知・連絡は、当社が別途指定する方法又は当社が本サービスのために設けるメールアドレス（info@meshigoto.com 等）に対して行うものとし、当社が受信を確認した時点で効力を生じるものとします。
第23条（地位の譲渡等）
- 登録者は、当社の事前の書面による承諾なく、本規約上の地位又は本規約に基づく権利義務の全部若しくは一部を、第三者に譲渡し、承継させ、又は担保に供してはなりません。
- 当社は、本サービスに係る事業の全部又は一部を第三者に譲渡（事業譲渡、会社分割、合併その他の事由による一切の承継を含みます）する場合、当該譲渡に伴い、本規約上の地位、本規約に基づく権利義務及び登録者の登録情報その他の情報を当該譲渡の譲受人に承継させることができるものとし、登録者は当該承継につき本項によりあらかじめ同意するものとします。
第24条（分離可能性）
本規約のいずれかの条項又はその一部が、消費者契約法その他の法令等により無効又は執行不能と判断された場合であっても、本規約のその他の条項及び一部が無効又は執行不能と判断された条項の残りの部分は、継続して完全に効力を有するものとします。当社及び登録者は、当該無効又は執行不能とされた条項又は部分の趣旨に最も近く、かつ法的に有効となる代替条項について誠実に協議するものとします。
第25条（本サービスの停止・中断、内容変更・提供終了）
- 当社は、次の各号のいずれかに該当する場合、登録者に事前に通知することなく、本サービスの全部又は一部の提供を停止又は中断することができます。
a. 本サービスに係るコンピューター・システムの点検又は保守作業を定期的又は緊急に行う場合
b. コンピューター、通信回線等が事故、サイバー攻撃その他の事由により停止した場合
c. 地震、落雷、火災、風水害、停電、天災地変、感染症の蔓延、戦争、内乱、テロその他の不可抗力により本サービスの運営ができなくなった場合
d. 当社の事業上の都合その他、当社が停止又は中断を必要と合理的に判断した場合 - 当社は、当社の都合により、本サービスの内容を変更し、又はその提供を終了することができます。当社が本サービスの提供を終了する場合、当社は登録者に対し、合理的な期間をもって事前に通知するものとします。
- 当社は、本条に基づき当社が行った措置により登録者に生じた損害について、責任を負いません。ただし、当社の故意又は重過失による場合はこの限りではありません。
第26条（準拠法・合意管轄）
- 本規約の準拠法は、日本法とします。
- 本規約又は本サービスに関して当社と登録者との間に生じた一切の紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則
施行日: 2026年6月24日 制定日: 2026年6月24日 最終改定日: 2026年7月18日（v2.6・同日施行） 【改定履歴】 v2.5（2026年6月24日 制定・施行） v2.6（2026年7月18日 改定・施行）第8条に初年度キャンペーン条項を追加。取引先が当社に支払うマッチング手数料の通常料率35%は据え置いたうえで、2027年3月31日までの稼働分に適用するキャンペーン料率25%を明記。本手数料は取引先が負担するものであり、登録者が受け取る賃金額に影響を及ぼしません。
事業者情報
事業者名: 合同会社メシゴト（Meshigoto LLC） 本店所在地: 東京都渋谷区代々木2-27-16 ハイシティ代々木303 代表者: 代表社員 升本甲一 社長: 大山ジュン 有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-319343（全職種対応） 問い合わせ先: info@meshigoto.com カスタマー相談窓口: info@meshigoto.com サービス公式サイト: https://meshitomo.net